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Pechman Law Group tiene el placer de anunciar la promoción de Gianfranco Cuadra a socio del bufete. La maestría de Franco en leyes de pago salariales es un inmenso recurso para el bufete.

Los empleadores agrícolas en los Estados Unidos han sido obligados a pagar $76 millones en salarios atrasados a 154,000 trabajadores en los últimos 20 años, según un informe del Instituto de Política Económica.

Pinterest pagará 22,5 millones de dólares para resolver una demanda de su ex directora de operaciones, Francoise Brougher, que alegó la discriminación de género y represalias en pago y tratamiento.

Nuestro bufete de abogados ha representado a muchos trabajadores que han sido robados de sus salarios, y hemos recuperado millones de dólares para trabajadores en Nueva York, Nueva Jersey y Connecticut.

Cocina Taller, un restaurante de lujo en el barrio de Washington Heights en Manhattan, ha sido condenado a pagar $144,210.65 de pago atrasado.

Los trabajadores de la industria de jardinería a menudo trabajan largas horas en condiciones difíciles para mejorar y embellecer a nuestras comunidades. Desafortunadamente, los jardineros a menudo son robados de sus salarios de horas extras.

KVK-Tech, una compañía farmacéutica con sede en Pensilvania, ha pagado $475,000 a 33 trabajadores que contrató para construir su campus de cuatro edificios en Newtown, Pensilvania, en arreglo a una demanda judicial federal por horas extras.

Muchas personas no se dan cuenta que las empleadas domesticas, como housekeepers y niñeras, tienen el derecho al pago de horas extras. Como abogados de empleo, nosotros a menudo representamos a empleadas domesticas y niñeras, quienes frecuentemente trabajan hasta 60 horas a la semana, y son pagadas un salario fijo semanal.

Pechman Law Group PLLC ha puesto una demanda por discriminación e igualdad de en contra de La Asociación de Carreras de Nueva York (conocido como “NYRA”). La demanda fue iniciada por Luis Grandison, un hombre latino de raza negra, quien fue el primer locutor de carreras de caballos en español a tiempo completo en los Estados Unidos.

Después de una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, una empresa de jardinería basada en Florida pagará a 85 empleados $110,602 en salarios atrasados por violaciones de pago de horas extras y los requisitos de mantenimiento de registros bajo la Ley de Normas Laborales Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).