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Ahora hay la Ley de Robo de Salarios en Nueva Jersey, que aumenta las protecciones para los trabajadores en Nueva Jersey contra el robo de salarios.

Pechman Law Group PLLC recientemente ganó un juicio de $45,000 por salarios mínimos y horas extras no pagado en nombre de un reparador de refrigeración contra su ex-empleador, Abraham Refrigeration Corp.

Una demanda colectiva ha sido presentada en la corte federal de Manhattan contra de Macy's. La demanda se dirige a la política de Macy’s de despedir nuevos personajes por sus penales criminales que fueron sido descubiertas en verificaciones de antecedentes, los cuales no fueron reveladas a los personajes, por parte de Macy's.

Un supermercado de Foodtown en Elmhurst, Queens pagará $285,000 para resolver una demanda de acoso sexual presentada por dos empleadas en la carnicería de la tienda quienes fueron sometidas a un ambiente de trabajo hostil y hostigamiento sexual.

Una compañía que brinda servicios de plomería y contratación mecánica en Colorado, acordó pagar $82,500 para resolver una demanda nacional de discriminación por origen nacional, color y represalias presentada por la Comisión Para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos.

El gobernador Andrew Cuomo firmo una propuesta de ley la cual hace ilegal que un empleador en el estado de Nueva York tome represalias en contra de un trabajador en la forma de contactar a las autoridades inmigratorias federales o amenazar con hacerlo.

Laura Rodriguez es abogada en Pechman Law Group. En junio, Pechman Law Group patrocinó su viaje a Texas para ser voluntaria con el Dilley Pro Bono Project. Laura dio asistencia legal y apoyó a familias inmigrantes detenidas que buscan asilo en los Estados Unidos. A continuación, ella comparte algunas de sus experiencias y observaciones.

Un grupo de restaurantes basado en Charleston acepto pagar $150,000 para resolver una acción de clase traída por 33 ex-empleados que reclamaban no haber recibido el pago correcto.

Una compañía de entrega en la Florida pagará $64,027 en salarios atrasados a 160 empleados por violar las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).