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10 Cosas que los Empleados Deben Saber Sobre sus Derechos Durante la Crisis del Coronavirus

10 Cosas que los Empleados Deben Saber Sobre sus Derechos Durante la Crisis del Coronavirus

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Ahora que COVID-19, el nuevo coronavirus, está afectando todos los aspectos de nuestras vidas, estamos aquí para responder algunas preguntas frecuentes que los empleados tienen sobre sus derechos durante estos tiempos difíciles.

1. ¿Me pagan por enfermedad si necesito quedarme en casa?

Se están aprobando nuevas leyes para ayudar a los trabajadores que necesitan tomar licencia por enfermedad debido al coronavirus.  Muchos empleados a tiempo completo calificarán para 80 horas de licencia por enfermedad pagada bajo la ley federal si están en cuarentena, aislamiento o si tienen síntomas de coronavirus.  Los empleados a tiempo parcial también calificarán para la licencia por enfermedad pagada en función del número de horas que normalmente trabajan.  Bajo  la ley del estado de Nueva York, muchos trabajadores ahora están garantizados entre cinco y 14 días de licencia por enfermedad pagada, dependiendo del tamaño de su empleador.

Si trabaja en la ciudad de Nueva York para una empresa con más de cinco empleados, tiene derecho hasta 40 horas de licencia por enfermedad pagada por año bajo la ley de la ciudad de Nueva York.  Si su empresa tiene menos de cinco empleados, usted tiene derecho a una licencia por enfermedad no remunerada.  Algunas empresas ofrecen mas días de enfermedad pagados de los requeridos por la ley, por lo que es importante conocer las políticas de su empleador.

2. ¿Qué pasa si las personas de mi familia están enfermas?

Bajo la nueva ley federal, muchos empleados a tiempo completo podrán tomar 80 horas de licencia pagada para cuidar a los niños y otros miembros de la familia que están sujetos a una cuarentena o con síntomas de coronavirus.  A los empleados también se les puede permitir hasta 12 semanas de licencia para cuidar de los miembros de la familia bajo una expansión de emergencia de la Ley de Licencia Familiar y Médica, y deben recibir un pago parcial durante la mayor parte de esta licencia.  Muchos trabajadores en Nueva York podrán tomar hasta 10 semanas de licencia familiar pagada y recibir beneficios por discapacidad si tienen que quedarse en casa para cuidar de un niño cuya escuela o guardería ha sido cerrada debido a una orden de cuarentena o aislamiento.  

3. ¿Qué pasa si mi empleador me amenaza con despedirme por tomar licencia?

Tanto las leyes federales como las del estado de Nueva York hacen ilegal que un empleador despida a trabajadores por solicitar o tomar licencia por enfermedad a la que tienen derecho durante la crisis del coronavirus.  Los trabajadores también tienen el derecho de regresar a sus puestos anteriores después de que se termino el tiempo de licencia.  Usted debe hablar con un abogado si cree que su empleador está tomando represalias contra usted por tomar licencia.    

   

4. ¿Mi empleador puede hacerme trabajar desde casa?

Se permite a los empleadores seguir las pautas y sugerencias hechas por las autoridades de salud pública durante la crisis del coronavirus, incluyendo el envío de empleados a casa si están mostrando síntomas similares a los de la gripe.  En Nueva York, el gobernador Cuomo ha ordenado a la mayoría de los negocios que mantengan al 75% de sus empleados en casa.  Sin embargo, tenga en cuenta que si usted tiene una discapacidad, su empleador debe continuar proporcionándole una  adaptación razonable si es necesario mientras trabaja desde casa.  A su empleador también se le prohíbe discriminarlo, por ejemplo, obligando a los trabajadores de una determinada raza, edad o género a quedarse en casa.  

5. ¿Me pagan mientras trabajo desde casa?

Sí, usted tiene derecho a que le paguen mientras trabaja desde casa, ya sea que le paguen con un salario o por hora.

6. ¿Qué pasa si estoy experimentando discriminación en el trabajo debido al coronavirus?

Las leyes federales y estatales protegen a los empleados de la discriminación en el trabajo.  Reportes recientes sobre la discriminación contra miembros de comunidades asiáticas y asiática-estadounidenses plantean la preocupación de que las personas de ascendencia asiática puedan sufrir discriminación en el trabajo durante esta crisis.  Usted debe hablar con un abogado de empleo si usted siente que ha sido discriminado debido a su raza u nación de origen.

7. ¿Mi empleador tiene que darme alguna advertencia antes de despedirme durante el brote de coronavirus?

En algunos casos, los empleadores están obligados a proporcionar al menos 60 días de anticipación antes de despedir a los trabajadores.  Hay excepciones a esta regla cuando se producen despidos debido a circunstancias imprevisibles, que podrían incluir el brote de coronavirus.

8. ¿Recibo una indemnización por despido si me despiden durante el coronavirus?

En general, usted no tiene derecho a indemnización por despido bajo la ley federal o de Nueva York.  Sin embargo, su empleador no puede tomar represalias contra usted despidiéndolo por tomar una licencia a la que tiene derecho legalmente.  También puede tener derecho a indemnización por despido en virtud de su contrato de trabajo.  Debe ponerse en contacto con un abogado para ayudarle a revisar los términos de su contrato si cree que tiene derecho a la indemnización por despido.

9. ¿Qué más puedo hacer si me despiden?

Si ha sido despedido, puede explorar oportunidades para obtener beneficios de seguro de desempleo.  El Departamento de Trabajo de Nueva York anunció recientemente que suspende su período de espera de siete días para las personas que están sin trabajo debido a cierres o cuarentenas de coronavirus.  

10. ¿Qué más puedo hacer para cuidar de mi familia durante este tiempo?

El estado de Nueva York ofrece planes de seguro médico de costo bajo para personas y familias que califican.  Un período de inscripción especial está abierto hasta el 15 de abril para aquellos que necesitan inscribirse para la cobertura de seguro.

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