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$590,000 Recuperados Para Trabajadores de Aerolíneas a Quienes No Se Les Reembolsaron Costos de Uniformes

$590,000 Recuperados Para Trabajadores de Aerolíneas a Quienes No Se Les Reembolsaron Costos de Uniformes

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La fiscalía general de Nueva York, Letitia James, llegó a un acuerdo con la compañía de servicios aéreos Eulen America por no reembolsar a los empleados más de medio millón de dólares por los costos de lavado de sus uniformes requeridos que se dedujeron ilegalmente de los cheques de pago. Bajo el acuerdo, Eulen, que proporciona servicios de pasajeros en el aeropuerto JFK como subcontratista de American Airlines, entregará $590,000 a aproximadamente 1,500 trabajadores que se vieron obligados a pagar los costos de lavandería de sus cheques de pago de salario mínimo. La Ley Laboral de Nueva York requiere que los empleadores reembolsen a los trabajadores con salario mínimo que están obligados a usar uniformes por costos de lavado a una tasa fija por semana. El incumplimiento de la ley por parte de Eulen llevó a violaciones constantes del salario mínimo de 2014 a 2020.  

"Los trabajadores dedicados y trabajadores en los aeropuertos en todo el área tri-estatal merecen ser compensados de manera justa por su trabajo y reembolsados por lo que la ley establece claramente," dijo el Fiscalía General James. "Durante casi seis años, Eulen falló a sus trabajadores al negarse ilegalmente y consistentemente a reembolsarles por lavado de uniforme, obligando a los trabajadores a pagar los costos de lavandería con sus cheques de pago del salario mínimo. Pero hoy, estamos entregando casi $600,000 en salarios robados a los bolsillos de estos trabajadores, especialmente cruciales a medida que los neoyorquinos continúan sufriendo los efectos económicos de COVID-19. “Mi oficina está totalmente comprometida a garantizar que todos los trabajadores en el estado sean justamente compensados por su trabajo, y estamos listos para responsabilizar a aquellos que cometen violaciones del salario mínimo en Nueva York."

La investigación reveló que Eulen no reembolsó a sus trabajadores por su mantenimiento /lavandería de sus uniformes, lo que resultó en deducciones ilegales de estos costos de los cheques de pago de los empleados. La ley requiere que las compañías paguen los costos de lavandería como parte del salario mínimo y cualquier tarifa de horas extras legalmente requerida para todas las horas trabajadas después de 40 en una semana laboral.

Basándose en estos fracasos, el fiscalía general James concluyó que Eulen participó en violaciones persistentes y repetidas de las leyes laborales del estado de Nueva York. Eulen ha acordado adherirse a todas las leyes laborales federales, estatales y locales en el futuro y puede enfrentar acciones legales si no las cumplen. Los $590,000 en restitución monetaria se distribuirán a los trabajadores que deberían haber sido reembolsados por el lavado de sus uniformes.

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