Un contratista de yeso en Louisiana ha pagado $178,766 en salarios atrasados a 108 empleados por violar la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA) y no pagar salarios de horas extras. Este pago fue después de una investigación por parte del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

La investigación encontró que Gómez Drywall Contractors, que trabajó principalmente con marcos y paredes secas, violó los requisitos de horas extra de la FLSA cuando clasificó a los trabajadores como contratistas independientes y no les pagó horas extras cuando trabajaron más de 40 horas en una semana laboral.

Los trabajadores de la construcción frecuentemente son clasificados incorrectamente como contratistas independientes en un esfuerzo de los empleadores para evitar pagar los salarios de horas extras. Aunque es común que los empleadores contraten y etiqueten a los trabajadores como contratistas independientes, esto no significa automáticamente que los trabajadores no sean “empleados” elegibles para el pago de horas extras. Si la compañía mantiene el control de la manera y los medios del trabajo del trabajador, ese trabajador normalmente debe clasificarse como empleado y ser pagado horas extras. Bajo la FLSA y las leyes laborales estatales, los empleados deben ser pagados a una tasa de tiempo y medio (1.5 multiplicado por su tarifa por hora regular) por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral.

“Las violaciones como las que se encuentran en este caso son comunes en esta industria y son evitables”, dijo un representante del Departamento de Trabajo.”La división de salarios y horas se compromete a garantizar que los empleados reciban los salarios que han ganado y que los empleadores compitan en un campo de juego nivelado.”  

Si usted es un trabajador de construcción y tiene alguna pregunta sobre su pago de horas extras, por favor llame a los abogados en Pechman Law Group en el número 212-583-9500 para una consulta gratis.

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