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Compañía de puertas de garaje en California pagará $55,746 a empleados por no pagar horas extras

Compañía de puertas de garaje en California pagará $55,746 a empleados por no pagar horas extras

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Ziegler Inc, una compañía que provee puertas de garaje en California pagará $55,764 a 43 empleados tras una investigación del Departamento de Labor. La investigación encontró que los empleadores violaron las leyes de salario mínimo y tiempo extra bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles, FLSA).

El Departamento de Trabajo encontró que Ziegler Inc. pagó a una tarifa fija por pieza a algunos empleados sin considerar el número de horas que trabajaban. Está practica resultó en una violación del salario mínimo cuando la tarifa por pieza resultó en pago a menos a menos del salario mínimo federal de $7.25 por hora. Otra violación ocurrió cuando los empleados trabajan más de 40 horas por semana y no fueron pagados por esas horas extras.

Violaciones adicionales de sobretiempo fueron realizados cuando los dueños incorrectamente clasificaron unos empleados como contratistas independientes y los pagaban sin tomar en cuenta el numero de horas que trabajaron.  Otros empleados fueron pagados un salario fijo sin tomar en cuenta el numero de horas trabajadas, resultando en más violaciones cuando los empleados trabajaron más de 40 horas por semana.

“Esta investigación demuestra el compromiso del Departamento de Trabajo para garantizar que los trabajadores reciban los salarios que legalmente han ganado, y que los empleadores compitan en un campo de juego justo y nivelado,” dijo el director del Distrito de la División de Salarios y Horas, Rodolfo Cortez.

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