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Compañías de envaso de papas a pagar $450,000 por una demanda de acoso sexual

Compañías de envaso de papas a pagar $450,000 por una demanda de acoso sexual

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Dos compañías de envaso de papas pagará $450,000 a algunos empleados por una demanda de acoso sexual y represalias puesto por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) . La demanda de acoso sexual acusa a Smokin' Spuds, Inc. y Farming Technology, Inc., de violar la ley de discriminación por someter a trabajadoras a acoso sexual verbal regular y contacto físico sin consentimiento de un supervisor. La EEOC también alegó que las compañías descargaron ilegalmente a tres de las mujeres en represalia por negar a someterse a la persecución o por presentar quejas sobre el acoso a otros administradores. Los abogados de la EEOC afirmaron que el supervisor Samuel Valdez se dedico a acciones inapropiadas sexuales, incluyendo hacer comentarios sexuales y gestos, haciendo propuestas sexuales a empleadas, tocándolas inapropiadamente, y en al menos un caso, tirando de una empleada en su regazo. Quejas a los administradores no fueron escuchadas y, en algunas circunstancias, las mujeres fueron despedidas después de las protestas. Como resultado, el acoso continuó sin cesar durante varios años. De acuerdo con la EEOC, este caso es el último de una larga serie de casos que desafían el acoso sexual en la industria agrícola, a menudo dirigida a los inmigrantes hispanos. Además de pagar $ 450.000 en compensación monetaria, las compañías también están sujetos a un decreto de consentimiento de tres años, lo que les ordena participar en cualquier práctica futura de empleo que discrimina sobre la base de sexo, incluido el acoso sexual, y tomar represalias contra las personas que se oponerse a tales prácticas. Además, el decreto requiere una amplia formación para los empleados, supervisores y administradores de recursos humanos sobre las leyes de discriminación en el empleo; cartas de arrepentimiento a las mujeres afectadas; la publicación de un aviso sobre derechos de los trabajadores a estar libres de acoso y represalias; distribución de las políticas de EEO; y el establecimiento de un monitor decreto de consentimiento con diversas responsabilidades de supervisión. “Este tipo de mala conducta que ha sido permitido a lo largo de varios años - con varias mujeres teniendo la misma experiencia de acoso sexual con el mismo supervisor - no tiene lugar en el lugar de trabajo," dijo el Procurador Regional del EEOC Mary Jo O ' Neill . "Creemos que nuestra demanda y el alivio significativo obtenido en este acuerdo enviará el mensaje, no sólo a los acusados, sino para toda la industria de envase de papas, que la EEOC no tolerará este tipo de abuso - o represalias por quejarse de ello.” Los abogados de la EEOC notan que las mujeres que denuncian discriminación y represalias tienen son valientes porque muchas mujeres son reacias a desafiar el acoso sexual en el trabajo por temor a la invasión de la privacidad, el daño injusto a su reputación en la comunidad, y la pérdida de empleo.

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