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Contratista de Long Island Pagara $500 Mil a 69 Trabajadores de Construcción Por Violaciones de Horas Extras

Contratista de Long Island Pagara $500 Mil a 69 Trabajadores de Construcción Por Violaciones de Horas Extras

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Un contratista de construcción de Long Island que instruyó a los trabajadores y albañiles a trabajar días de 10 horas, seis días a la semana, sabía que la Ley de Normas Justas de Trabajo (Fair Labor Standards Act o “FLSA” en inglés) requiere que los empleados reciban el pago de horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana, pero ignoró la ley.  Ahora, un tribunal federal ha ordenado a Maio Building Corp. y a su propietario que paguen a 69 empleados $500,000 – $250,000 en salarios atrasados y una cantidad igual en daños liquidados – para resolver las violaciones de los requisitos de horas extras y mantenimiento de registros de la FLSA.

La empresa de construcción pagó a los empleados en incrementos de un trimestre de día basados en una tarifa por día. Esta práctica resultó en violaciones cuando los empleados trabajaron más de 40 horas en una semana laboral, pero el empleador no les pagó horas extras, continúo pagándole a los empleados basado en su tarifa diaria. Maio también pagó a los empleados en efectivo o una combinación de cheque y dinero en efectivo, y no mantuvo registros precisos de las horas de trabajo de los empleados y la tasa regular de pago por hora.

Además del pago de los salarios atrasados y los daños a los empleados, el acuerdo prohíbe que a la empresa constructora:

  • Cometa violaciones futuras de los requisitos de horas extras y mantenimiento de registros de la FLSA;
  • Tome actos de represalia contra los empleados que ejercen sus derechos de FLSA.
  • Decirle a cualquiera de sus empleados que no hable ni proporcione información falsa a los investigadores del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
  • Solicite o acepte la devolución de los salarios y daños de los empleados afectados.
  • Amenace o implique una acción adversa contra cualquier empleado o ex empleado debido a su recibo de fondos adeudados bajo la sentencia o la FLSA.
  • De lo contrario, obstruir o interferir con cualquier actividad de investigación del departamento.

La sentencia también ordena a los demandados que publiquen en su patio de almacenamiento un aviso, en inglés y español, de los derechos de los empleados en virtud de la FLSA.

Si usted es un trabajador de la construcción y tiene alguna pregunta sobre su pago de horas extras, llame a los abogados de Pechman Law Group al número 212-583-9500 para una consulta gratuita.

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