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Departamento de Labor Límite las Exenciónes Para Empleados Executivos, Administrativos, De Ventas Externas y Computación Bajo Las Leyes de Normas Justas y Razonables

Departamento de Labor Límite las Exenciónes Para Empleados Executivos, Administrativos, De Ventas Externas y Computación Bajo Las Leyes de Normas Justas y Razonables

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El 18 de mayo, el Presidente Obama y el Secretario Perez annuncío la publicación de la Regla Final del Departamento de Labor actualizando las regulaciónes, que automatícamente extenderá protecciones de pago de sobre tiempo a más de 4 milliones de trabajadores dentro de su primer año de implementación. Este largo esperado actualización resultará en un aumento significante en las billeteras de muchos trabajadores, y será de gran beneficio hacía la realizacion del compromiso del Presidente Obama en asegurar que cada trabajador sea justamente compensado por su gran esfuerzo. En el 2014, el President Obama firmó un memorandum dirigiendo el Departamento a actualizar las regulaciónes que definen cuales trabajadores de oficina son protegidos por el salario minimo y norma de pago de sobre tiempo requerido bajo las Leyes de Normas Justa y Razonables (Fair Labor Standards Act). Consistente con la meta del Presidente en asegurando que trabajadores son compensados un pago justo por su jornada, el memorandum instruyó al Departamento en mirar formas de modernizer y simplificar las regulaciónes mientras que aseguraban que las protecciones previstas de las Leyes de normas Justa y Razonables (Fair Labor Standards Act) sean implementadas. Provisiones Claves de la Regla Final La Regal Final se enfoca principalmente en actualizar los niveles necesarios de salario y compensación para empleados Executivos, Administrativos, y Professionales para que seán exentos. Especificamente, la Regla Final:

  1. Determina el nivel del salario normal al 40 porciento de ganancias de trabajadores salariados de tiempo completo en la region del censo con el salario mas bajo, actualmente en el sur ($913 por semana; $47,476 anualmente para un trabajador del año completo);
  2. Determina el total de compensación annual para empleados altamente pagados (HCE) sujetos a una prueba de deberes minimos al equivalente annual del 90 porciento de trabajadores de tiempo complete al nivel nacional ($134,004); y
  3. Establece un mecanísmo de actualización automatíca de los niveles de salario y compensación cada tres años para mantener los niveles arriba de los porcentajes y para asegurar que continuen a proveér pruebas utiles y efectivas de exención.

Adicionalmente, la Regla Final modifíca la prueba de salario basico para permitir empleadores utilizar bonificación no discrecional y pagos de incentivos (incluyendo comisiones) para satisfacer hasta el 10 porciento de la nueva norma del nivel de salario. La fecha vigente para la regla final is el 1 de diciembre del 2016. La inicial aumenta el nivel del salario normal (de $455 a $913 por semana) y la compensación annual de empleados altamente pagados (HCE) requerido (de $100,000 a $134,004 por año) será vigente en tal fecha. Acutalizaciones automatícas futuras a dichos limites ocurirá cada tres años, comenzando el 1 de enero del 2020.

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