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Derechos de Empleo para Trabajadores Indocumentados

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Derechos de Empleo para Trabajadores Indocumentados El Pew Research Center estima que, en el 2015, 8 millones de trabajadores en los Estados Unidos fueron indocumentados. El crecimiente de casos de arrestos relacionados a inmigración, y el apoyo de pólizas anti-inmigracion del presidente Donald Trump, han aumentado la preocupación de lo que el futuro tiene para los trabajadores. En este clima político incierto, es importante entender los derechos y remedios legales disponibles para trabajadores inmigrantes, sin importar su estatus en los Estados Unidos. Trabajadores Indocumentados Tienen Derecho a Salario Mínimo y Sobretiempo (‘overtime’) Usted tiene el derecho a ser pagado por el trabajo que ha cumplido, sin importar si tiene el derecho a trabajar. Bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (o en ingles, “FLSA”) y las leyes de salario y horas estatales, el estatus inmigratorio es irrelevante. Estas leyes dan el derecho a salario mínimo, lo cual, en Nueva York, varía entre $9.70 y $11.00 o $7.50 por hora para trabjadores que ganan propinas, cómo meseros. Usted también tiene derecho a recibir tiempo y medio su tarifa por hora regular por horas trabajadas mas de las 40 horas a la semana. Las cortes continuamente han mantenido los derechos de los trabajadores indocumentados bajo la FLSA aunque no han reportado su ingreso al IRS o han usado un número de seguro social falso. Es ilegal que un Empleador Tome Represalia Contra un Trabajador Indocumentado Si un empleador viola los derechos que aseguran las leyes de salario y discriminación, usted tiene el derecho de demandar a su empleador o poner una queja con su empleador o una agencia gubernamental por las violaciones. Es ilegal que un empleador tome represalia contra un trabajador, sin importar su estatus inmigratorio, que ha iniciado un caso debajo de las leyes de labor y antidiscriminación. Por ejemplo, su empleador no le puede despedir o reportar al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE) por haber puesto una queja sobra una violación de sus derechos legales. Requerirle a llenar un formulario I-9 por haber sometido una queja también puede ser como represalia, como encontró una corte en Illinois en E.E.O.C. v. City of Joliet. Aunque no pueda recuperar dinero por el tiempo que pudiera haber trabajado si no hubiera sido despedido, puede ser que usted pueda reclamar daños punitivos o una orden para prevenir represalia en el futuro. Protección Para Trabajadores Indocumentados Demandando dentro de Cortes en los Estados Unidos Durante demandas en corte, los dos partidos tienen el derecho a pedir evidencia que suporta el reclamo o la defensa del otro partido. Sin embargo, las cortes han repetidamente rechazado peticiones para información sobre el estatus inmigratorio de un trabajador, y sus declaraciones de impuestos (“tax returns”). Una corte hasta concedio que un trabajador indocumentado, que volvió a su país natal durante el caso, testificara desde fuera del país. Por todo el pais, incluyendo Nueva York, gobiernos locales estan actuando para prevenir que ICE haga arrestos dentro del tribunal, aunque la mayoría de casos de labor y discriminación no llegan a juicio ni requieren que las personas presenten sus declaraciones en corte.

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