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Dueño de una Gasolinera Pagará $84K en Salarios Atrasados y Daños a 41 Empleados Que Fueron Negados Salario Mínimo y Sobretiempo en Tres de Sus Locales del Área de Buffalo

Dueño de una Gasolinera Pagará $84K en Salarios Atrasados y Daños a 41 Empleados Que Fueron Negados Salario Mínimo y Sobretiempo en Tres de Sus Locales del Área de Buffalo

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El dueño de tres gasolineras en el área de Buffalo a pagado un total de $84,000 en salarios atrasados y daños a 41 empleados después de una investigación de la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Los investigadores encontraron que las gasolineras de Angola Food Mart, Inc. (Angola), LHP Food Mart, Inc. (Buffalo), y Lake Shore Mini Mart, Inc. (Hamburg) violaron los requerimientos de la ley de Normas Justas y Razonables (Fair Labor Standards Act, o “FLSA”). En concreto, las gasolineras:

  • No le pagaron a sus empleados por tiempo extra cuando trabajaron por mas de 40 horas por semana laboral, intuyendo un empleado que regularmente trabajaba mas de 70 horas por semana laboral.
  • No le pagaron a los empleados de las gasolineras por todas las horas que trabajaron, incluyendo tiempo cuando estaban siendo entrenados y cuando hacían trabajo antes y después de sus turnos. Además, requerían que sus empleados les pagaran si faltaba dinero en la caja o si la mercancía estaba dañada o perdida. Deducir el salario de sus empleados por estas razones resulto en violaciones de salario mínimo y tiempo extra.
  • No combinaron las horas trabajadas cuando un empleado trabajaba en dos de los locales cuando calculaban el tiempo extra.
  • Falsificaban el registro de tiempo para que apareciera como si los empleados no habían trabajado tiempo extra, aunque algunos de los empleados de la gasolinera regularmente trabajaban mas de 40 horas por semana laboral.

“Es demasiado común que hay empleadores que pagan la misma tarifa por todas las horas trabajadas incluyendo sobretiempo y lo pagan en efectivo y debajo de la mesa en esta industria,” dice Michael Fitzgerald, el asistente al director del distrito del Departamento de Trabajo del área de Buffalo. “Esta investigación y su resultado deben mandar un mensaje claro: Continuaremos utilizando cualquier herramienta a nuestra disposición para responsabilizar a los empleadores, crear un ambiente donde se puede competir en igualdad de condiciones para los que siguen las reglas, y cerciorarnos que los trabajadores están siendo pagados lo que legítimamente ganaron.”          

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