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EEOC Demanda a Una Compañía de Long Island Por Acosar A Empleados Latinos y Afro-Americanos

EEOC Demanda a Una Compañía de Long Island Por Acosar A Empleados Latinos y Afro-Americanos

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La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), presentó un caso en la corte federal contra una compañía de instalación de sprinklers en Long Island por violar las leyes de anti-discriminación. La EEOC alega que A & F Fire Protection Co., Inc. creó y toleró un ambiente hostil donde empleados latinos y afro-americanos fueron constantemente sometidos a insultos raciales, y que además tomó acción contra empleados que se quejaron del acoso racial. Según la demanda de la EEOC, colegas y supervisores referían a empleados latinos y afro-americanos con apodos racistas mientras la compañía estaba consiente lo que sucedía. De acurdo a la EEOC, las frases racistas incluían la“N-word,” “spics,” “jigaboos,” y “wetbacks.” En vez de tomar pasos para eliminar el acoso, la compañía tomó represalia contra los empleados que se quejaban.  Empleados que se quejaban fueron despedidos o obligados a renunciar. La demanda de la EEOC allega que cuando la compañía fue presentada con dos cargos de discriminación, el dueño le pidió a un supervisor que despidiera a los empleados que iniciaron los cargos. Cuando el supervisor se negó, la compañía también tomo represalia contra él. Acoso basado en raza y origen nacional, y represalia contra empleados que reportan este maltrato en su lugar de trabajo, son violaciones de las leyes de anti-discriminación que protegen los derechos de los trabajadores. “El uso de apodos raciales en un lugar de trabajo no es aceptable,” comenta el abogado de la EEOC. “El abuso era tan prominente en este caso que su tolerancia es especialmente sorprendente. Desde que un empleador se entera de la ocurrencia del acoso racial en su lugar de empleo, es su obligación legal asegurarse de que no continúe.” Abogados de la EEOC dijeron, “las cortes federales han afirmado que hasta una sola articulación de insultos raciales por parte de un supervisor en un lugar de trabajo constituye acoso bajo la ley. En este caso, el uso de insultos raciales ocurría regularmente. Empleadores no pueden permitir que acoso de esta magnitud suceda.”  

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