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 Lavandería de Pennsylvania pagará $478k a empleados por violaciones de salario

Lavandería de Pennsylvania pagará $478k a empleados por violaciones de salario

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Central Laundry Inc. en Pennsylvania, ha sido ordenado a pagar casi $478,000 en salarios retrasados y otros daños a 21 empleados, tras una investigación del Departamento de Labor. 

El Departamento de Labor determinó que la lavandería en Lansdowne, Pennsylvania violó las provisiones de salario mínimo, horas extras, y de mantenimiento de archivos bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (en ingles, FLSA).   La lavandería pagó a sus empleados tarifas tan bajas como $5 por horas, en efectivo, y no les pagó horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana. Los investigadores del Departamento encontraron que algunos empleados trabajaban hasta 90 horas por semana por tarifas menos del salario mínimo, sin una prima por horas extras. El salario mínimo del estado de Pennsylvania es de $7.25. El Departamento de Labor también determino que Central Laundry – una compañía que ofrece servicios de lavandería para hoteles y restaurantes en Pennsylvania, Nueva York, Nueva Jersey, y Delaware, bajo el nombre Olympic Line – no mantuvo los archivos requeridos por la FLSA.

“Este caso en un ejemplo de una compañía que ha cometido violaciones de salario mínimo y horas extras substanciales,” comentó el director de la división del Departamento de Labor de Philadelphia. “Animamos empleadores a que nos contacten para orientarse, y que usen los recursos que les ofrecemos para ayudarlos a cumplir con la ley.” Esta decisión hace que la compañía se haga responsable por no cumplir con la ley, y ayuda a asegurar que empleados sean pagados correctamente,” comentó el Solicitador Regional Oscar L. Hampton III.  “El descuido intencional legal de Central Laundry hiso daño a empleados y le dio una ventaja competitiva injusta a la compañía sobre otras compañías que si siguen la ley.”

La corte también ordenó a la compañía a no violar la FLSA en el futuro. La FLSA requiere que empelados sean pagados por lo menos el salario mínimo federal de $7.25 por hora (note que el salario mínimo del estado de Nueva York es $13), mas una tarifa de tiempo y medio por las horas sobre 40 por semana. Empleadores también deben mantener archivos de horas y pago.   

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