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Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas extras

Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas extras

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Lavandería en Manhattan demandada por discriminación y por no pagar horas extras

 

 

Una lavandería en Nueva York esta demandada por no pagar a sus empleados por horas extras, en violación de la ley de Normas Justas y Razonable de Trabajo (en ingles, “FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). La lavandería también esta acusada de discriminación en contra una ex empleada que era una madre soltera. 

 

On Time Cleaners, localizado en Murray Hill, en Manhattan, esta acusada de pagar a sus empleados un salario fijo semanal, por todas las horas que trabajaron incluyendo las horas por encima de las 40 que trabajaron en una semana. Los empleados alegan que también pagaban a la misma tarifa por todas las horas que trabajaron. Esto resultó en que no se les pagaba por las horas extras que trabajaron. La FLSA y la NYLL exigen que se debe pagar una tarifa de tiempo y medio multiplicado por la tarifa regular por horas trabajadas de más de 40 en una semana laboral.

 

Una ex empleada de On Time Cleaners, que trabajó como lavadora por varios años, alega que la lavandería la despidió por tener que ir a cuidar a su hijo de solo un ano. La empleada es la única guardiana del niño. Cuando ella pidió permiso de salir temprano a recogerlo de la escuela, porque tenía fiebre, el gerente la despidió. También alega que el gerente consecuentemente le hizo comentarios negativos por irse del trabajo temprano para ir a cuidar a su hijo. Este tratamiento de empleados es alegado estar en violación de la Ley de Derechos Humanos de la ciudad de Nueva York (en ingles, NYCHRL) y la Ley de Derechos Humanos de el estado de Nueva York (en ingles, NYSHRL). La NYSHRL es una de las leyes de antidiscriminación más estrictas del país.

 

Los empleados están demandando para recuperar pago de horas extras que no fueron pagados, daños y perjuicios, y honorarios de abogados. Son representados por Lillian Marquez de Pechman Law Group.

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