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Restaurante de Long Island Pagará $100,000 para Resolver una Demanda de Acoso Racial

Restaurante de Long Island Pagará $100,000 para Resolver una Demanda de Acoso Racial

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Un restaurante de Long Island, Nueva York pagará $100,000 para resolver una demanda de acoso de raza presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos (EEOC). La demanda de discriminación alegó que On the Border Mexican Grill & Cantina sometió regularmente a uno de sus cocineros afroamericanos al acoso verbal y lenguaje ofensivo por parte de compañeros de trabajo.

Según la demanda de la EEOC, el restaurante no tomo medidas cuando varios empleados en su ubicación de Holtsville, Nueva York sometieron a un cocinero afroamericano al acoso basado en su raza, incluyendo repetidamente llamarlo calumnias raciales. Tal presunta conducta viola  el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación basada en la raza, incluyendo someter a los empleados a un ambiente de trabajo hostil.

Además de los $100,000 en alivio monetario y una carta de disculpa a la víctima, el decreto de consentimiento de tres años que resuelve la demanda requiere que el restaurante proporcione capacitación contra la discriminación y el acoso a los empleados ubicados en sus restaurantes de Long Island y a los supervisores responsables de esos lugares. El restaurante redistribuirá a esos empleados sus políticas de EEO con una carta de su director de personas en la que afirmará el compromiso de la empresa de proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación.  El decreto de consentimiento también requiere que el restaurante informe a la EEOC de futuras quejas de discriminación racial y acoso por parte de sus empleados de Nueva York. La EEOC supervisará el cumplimiento por parte del restaurante de estas obligaciones durante los próximos tres años.

"Desafortunadamente, el acoso racial es demasiado común en la industria de los restaurantes. Sea cual sea el medio ambiente, los empleadores deben tomar en serio sus obligaciones bajo la ley federal y poner fin al acoso tan pronto como se den cuenta de ello", declaró un representante de la EEOC después de la resolución del caso.

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