Scott Farms, una granja en Carolina del Norte tiene que pagar $1.25 millones a trabajadores migratorios y temporales que demandaron a la granja por falta de pago del salario mínimo y sobretiempo (overtime), y por no mantener y preservar los documentos necesarios bajo la Ley de Normas Justas de Trabajo (“Fair Labor Standards Act” o “FLSA”) y La Ley Para la Protección de Obreros Agrícolas Migratorios y Temporarios (“Migrant and Seasonal Agricultural Worker Protection Act” o “AWPA”). El acuerdo fue iniciado por mas de 900 trabajadores presentes y anteriores de Scott Farms que trabajaron cosechando a mano, cortando, empacando, y procesando camotes y tabaco, y fueron pagados a base de destajo o a pago por pieza.

La demanda alega que los trabajadores de Scott Farms hacían trabajos agrícolas y no agrícolas prohibiendo que Scott Farms aplique el pago a base de destajo o por pieza hacia el salario mínimo. Adicionalmente, Scott Farms no pagó el salario mínimo cuando el pago a base de destajo o por pieza, el pago recibido por cada unidad completa de trabajo, no es igual o va en exceso del producto de las horas trabajadas. Los trabajadores migratorios también demandaron por pago de sobretiempo (overtime) de tiempo y medio su tarifa por hora normal cuando trabajaban por encima de las cuarentas horas por semana.