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Tribunal ordena a empresa de empleo a pagar $135k en salarios debidos a ex-trabajadora domestica

Tribunal ordena a empresa de empleo a pagar $135k en salarios debidos a ex-trabajadora domestica

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El CEO de una empresa de empleo líder de los EE.UU., pagará a un ex-trabajador domestico $135,000 dólares en salarios atrasados y la indemnización de daños y perjuicios en virtud de los términos de un consentimiento sentencia entrado en el Tribunal Federal de Distrito para el distrito Central de California. La sentencia, entró el 11 de abril de 2017, y resuelve una queja interpuesto por el Departamento del Trabajo de EE.UU. el 22 de agosto, 2016. Una investigación realizada por la División de Salarios y Horas del departamento, encontró que Himanshu Bhatia dolosamente y reiteradamente violo la ley sobre normas de trabajo, justas del salario mínimo y el registro de provisiones desde julio de 2012 hasta diciembre de 2014, así como la ley de lucha contra la disposición de represalia. La denuncia alegaba que Bhatia le pagó a su empleado doméstico un sueldo mensual fijo de $400 más alimentos y el alojamiento en la casa de Bhatia en San Juan Capistrano y otras residencias en Miami, Las Vegas y Long Beach. Los investigadores descubrieron que el trabajador sufrió crueles abusos y represalias, incluyendo ser forzado a dormir en un trozo de alfombra en el garaje cuando enfermo, mientras que los perros de Bhatia dormían en un colchón en las cercanías. La denuncia alegaba también que Bhatia confiscó el pasaporte del empleado. Bhatia despidió el trabajador en diciembre de 2014, después de que ella encontró a su empleado investigando "legislación laboral" en línea, y después de que el trabajador se negó a firmar un documento declarando que estaba siendo pagado un sueldo adecuado y que no tenían disputa de empleo con Bhatia. "Esta sentencia de consentimiento subraya el compromiso del departamento en proteger los trabajadores contra la explotación", dijo Janet Herold, abogada de la región occidental del departamento. "El departamento tomará medidas enérgicas e inmediatas para garantizar que los trabajadores están protegidos contra represalias." La sentencia de consentimiento ordena al demandado al pago de 135,000 dólares en concepto de daños y perjuicios, incluidos los salarios, indemnizaciones y otros daños.

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