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Un Agencia de Salud en el Hogar Paga $85k Para Resolver Reclamos de Horas Extras Para Asistentes de Salud en el Hogar

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Una agencia de salud en el hogar pagará más de $85,000, incluyendo más de $77,000 en restitución a 79 empleados, para resolver las acusaciones de que la compañía no pagó la tarifa de horas extras adecuada y no pagó a los trabajadores por el tiempo de viaje, anunció la fiscal general de Massachusetts, Maura Healey.

Compassionate Healthcare Systems LLC y su propietario, Wilberto Rodríguez, recibieron dos citaciones de la Oficina del Fiscal General por no pagar la tasa de horas extras adecuada y el pago intempestivo de salarios por no pagar a los asistentes de salud en el hogar por el tiempo de viaje entre los sitios de trabajo.

La División de Trabajo Justo comenzó su investigación sobre Compassionate Healthcare Systems después de las medidas tomadas por la Oficina del Fiscal General contra Compassionate Homecare, Inc., formalmente una agencia de salud en el hogar localizada en Worcester donde Rodríguez había servido anteriormente como Director de Operaciones. En junio del 2017, la División de Trabajo Justo emitió tres citaciones contra Compassionate Homecare por un total de $646,714 en restitución y sanciones por falta de pago de salarios oportunos y horas extras, y no mantener registros de nómina verdaderos y precisos.

La investigación de la División de Trabajo Justo sobre Compassionate Healthcare Systems reveló que cuando la compañía comenzó a operar, estaba pagando a los empleados una tarifa por hora reducida por horas extras trabajadas, en violación de la ley estatal. La ley federal y del estado requiere que la mayoría de los trabajadores sean pagados tiempo y medio de su tarifa regular para todas las horas trabajadas después de 40 en cualquier semana determinada del trabajo.

El Fiscal General de Massachusetts también determinó que Compassionate Healthcare no estaba pagando a sus empleados por el tiempo de viaje entre los sitios de trabajo. Bajo las leyes estatales de salarios y horas, los empleados están obligados a ser pagados por todo el tiempo de trabajo, lo que incluye cualquier tiempo dedicado a viajar de un lugar a otro después del comienzo o antes del cierre de la jornada laboral.

Si usted es un trabajador de cuidado en el hogar y cree que es víctima de robo de salario o pago de horas extras, llame a los abogados de Pechman Law Group al 212-583-9500 para programar una consulta gratuita para discutir sus derechos laborales.

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