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En un caso manejado por Pechman Law Group, Hillside Hotel en Jamaica, Queens, ha pagado $30,000 a un ex empleado de limpieza, para resolver una demanda judicial federal que alega violaciones de las leyes del salario mínimo y horas extras, y represalias durante la pandemia.

Gianfranco Cuadra apareció en Tiempo para discutir una nueva ley que ayuda a proteger a los inmigrantes indocumentados de la extorsión o la coerción.

Nuestra demanda por robo de salarios en nombre de los trabajadores en un almacén de Wayfair en New Jersey fue señalada por el Centro para la Integridad Pública en su artículo "El robo de salarios golpea a los inmigrantes – Fuerte."

El día de hoy, 21 de octubre del 2021, es el Día de la Igualdad Salarial para las mujeres Latinas, un día que se estableció para reconocer la existencia de la diferencia de salario de género y raza entre las mujeres latinas y los hombres blancos no hispanos.

La administración de Biden anunció que ya no allanaría los lugares de trabajo para arrestar a los trabajadores indocumentados en masa, poniendo fin a la política de la era Trump, que dijo que fue utilizada por "empleadores explotadores para reprimir y tomar represalias contra la afirmación de las leyes laborales por parte de los trabajadores".

Dos tiendas de lavado de autos y cambio de aceite de New Jersey pagarán $325,000 en salarios atrasados y daños a los empleados después de ser demandados por el Departamento de Labor de los Estados Unidos por robo de salarios.

La fiscalía general de Nueva York, Letitia James, llegó a un acuerdo con la compañía de servicios aéreos Eulen America por no reembolsar a los empleados más de medio millón de dólares por los costos de lavado de sus uniformes requeridos que se dedujeron ilegalmente de los cheques de pago.

La estrella de telerrealidad Kim Kardashian West no pagó las horas extras, no cubrió los gastos y no proporcionó descansos legalmente obligatorios a los trabajadores que limpiaban y mantenían su casa en California, alegaron en una demanda.

Una agencia de salud en el hogar pagará más de $85,000, incluyendo más de $77,000 en restitución a 79 empleados, para resolver las acusaciones de que la compañía no pagó la tarifa de horas extras adecuada y no pagó a los trabajadores por el tiempo de viaje, anunció la fiscal general de Massachusetts, Maura Healey.

Un contratista de construcción de Long Island que instruyó a los trabajadores y albañiles a trabajar días de 10 horas, seis días a la semana, sabía que la Ley de Normas Laborales Justas (Fair Labor Standards Act o “FLSA” en inglés) requiere que los empleados reciban el pago de horas extras cuando trabajaban más de 40 horas por semana, pero ignoró la ley.