Tras una investigación del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, una compañía de entrega en Florida pagará $64,027 en salarios atrasados a 160 empleados por violar las disposiciones de horas extras de la Ley de Normas Justas y Razonables del Trabajo (en ingles, FLSA).

La investigación del Departamento de Trabajo encontró que en ASAP Courier & Logistics pagaban a los conductores de entrega en tarifas diarias sin tener en cuenta cuántas horas trabajaban realmente. Esta práctica salarial resultó en violaciones de horas extras cuando los conductores trabajaban más de 40 horas en una semana laboral y no recibían pagó de horas extras. Bajo la FLSA y la mayoría de las leyes estatales, los conductores de entrega deben ser pagados a una tarifa de tiempo y medio (1.5x) su tarifa regular por hora por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Por ejemplo, si un conductor gana $14.00 por hora, todas las horas que trabaja más de 40 por semana deben pagarse a $21.00.

Cuando el empleador pagó horas extras a algunos empleados, no incluyo bonos en el cálculo, lo que resultó en el pago de horas extras a tasas menos de las requeridas por la ley. La investigación también determinó que la empresa no mantuvo registros precisos de el tiempo de los conductores, violando la provisión de registros de la FLSA.

“Los empleadores están obligados a pagar a sus empleados los salarios que han ganado legalmente”, dijo un representante del Departamento de Trabajo. “Incluso si a los empleados se les pagan tarifas diarias, todavía se les deben horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana. Animamos a todos los empleadores a comunicarse con nosotros y a utilizar la variedad de herramientas que ofrecemos para garantizar que sus prácticas salariales cumplan con la ley federal”.

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