McDonald’s ha sido demando por demanda colectiva de acoso sexual por una ex empleada que reclamó que un gerente la acosó continuamente y la encerró en un congelador. Esta demanda sigue una serie de acciones legales recientes contra McDonald’s, incluyendo una huelga a nivel nacional sobre su política de acoso sexual. Dicha presunta conducta viola  el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.

Según la demanda, la Demandante dice que soportó “múltiples casos de acoso sexual” durante el año y medio que trabajó en el McDonald’s.  Poco después de empezar a trabajar en el restaurante, afirma, un gerente comenzó a acosarla y llamar a sus nombres “como perra y puta delante de otros trabajadores y el gerente general. “El acoso también fue físico, ya que “aprovechó todas las oportunidades para agarrarme en la entrepierna, el pecho y el trasero”, dijo, y también le tiraba del pelo y la empujaba a otros compañeros de trabajo. En un caso, dice, él puso sus genitales en la mano por la fuerza. En otro, la acorraló en un congelador, clavándola contra la pared.

La demanda colectiva ha sido presentada en nombre de todas las mujeres que trabajaron en esa ubicación de McDonald’s en los últimos tres años. Según la demanda, el gerente acosó a otros empleados con frecuencia y fue referido como una “pesadilla de Recursos Humanos”.

Desde 2016, 25 empleadas de McDonald’s han presentado quejas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Junta Nacional de Relaciones Laborales, alegando que sus denuncias de acoso sexual fueron ignoradas, burladas o recibidas con represalias. Los informes de incidentes incluyeron exposición indecente, tocamientos no deseados y comentarios lascivos. Un empleado, un cajero de 15 años, fue continuamente acosado por un compañero de trabajo que hablaba con el menor con un lenguaje sexual muy gráfico. Otro empleado dijo que le informó que estaba a tientas por su compañero de trabajo a su superior, quien respondió burlándose de ella y acusándola de “darle al compañero de trabajo ‘apelación sexual'”.

Si trabaja en un restaurante como McDonald’s, y siente que ha sido víctima de acoso sexual, comuníquese con los abogados de Pechman Law Group en el número 212-583-9500  para programar una consulta gratuita.

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