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Discriminación Por Origen y Raza

La discriminación por origen nacional y raza involucra tartar de manera menos favorable a un trabajador por causa del país de donde el o ella viene. En los Estados Unidos, los trabajadores tienen derechos a ser libres de discriminación. Muchas veces los trabajadores inmigrantes reciben menos paga por el mismo trabajo, o no son promovidos, o son tratados injustamente simplemente por el color de su piel o por su lenguaje natal.

Un patrono puede requerir a un empleado a hablar únicamente en inglés si la habilidad de hablar en inglés es necesaria para hacer su trabajo efectivamente. Una “regla de ingles solamente”, la cual requiere a sus empleados a hablar únicamente inglés en el trabajo, es permitida solo si es necesario asegurar la seguirdad o la operación eficiente del negocio del patrono y se pone por razones no discriminatorias. Un patrono no puede basar una decisión de empleo en el acento extranjero del empleado, a menos que el acento interfiera seriamente con el desempeño laboral del empleado.

Los empleados inmigrantes que son discriminados pueden recibir daños punitivos u otros pagos retroactivos bajo la ley federal y ley estatal como remedio para compensarlos por discriminación.

Hemos representado a inmigrantes de México, Ecuador, Italia, Croacia, Ucrania, Romania, Honduras, Bangladesh, Líbano, El Salvador, Colombia, la República Dominicana y otros países para pelear en contra de el trato injusto. Los empleados tienen derecho a trato igual y justo bajo la ley, no importa qué idioma hablen o de qué país vengan.

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